Чтобы оставаться востребованным специалистом и приносить доход компании, сотруднику необходимо постоянно развиваться и учиться новому. И здорово, когда это понимает не только сам сотрудник, но и его руководство: организовывает внутреннюю систему обучения, отправляет на мастер-классы, курсы, профессиональные конференции и поощряет в работнике стремление к новым знаниям.
Вместе с JUG Ru Group мы поговорили с предпринимателями и выяснили, как они вкладываются в обучение своего персонала, сколько денег уходит на подобные образовательные мероприятия и окупаются ли вложения. 
Юрий, IT-компания (Москва)
У нас в компании есть интересная и результативная практика. Мы готовы оплачивать …
Свежие комментарии