Корпоративная культура уже давно вырвалась за пределы крупных компаний и постепенно захватывает даже мелкие предприятия. Сегодня практически в каждой компании существуют общепринятые стандарты вроде систем мотивации, наказания и тому подобного. Один из таких моментов - пропаганда поиска смысла в работе, которая больше похожа на программирование роботов.
В качестве смысла в работе сотрудникам предлагается определенный вид мотивации, например, карьерный рост или повышение зарплаты.
В чем-то попытка навязать смысл действительно работает, но она направлена немного не в то русло. Смысл нужно находить прежде всего для себя, не ориентируясь на внешнюю пропаганду якобы высоких ценностей. В таком …
Свежие комментарии